Witam
Wracam do Przełomu obecnego i zeszłego roku. W pracy pojawił się problem. Otóż osoba której kończyła się umowa o pracę (zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy jako pracownik Firmy, natomiast w połowie jako pracownik Firmy - z projektu POKL)złożyła podanie o przedłużenie umowy.
Gdyby przedłużyć umowę o pracę na obecnych zasadach umowa przeszłaby w w umowę na czas nieokreślony ponieważ byłaby już trzecią umową. Program Operacyjny Kapitał Ludzki w obecnej postaci jest realizowany przez naszą firmę do 2013 roku gdyż do tego okresu został przygotowany. Powstało więc pytanie co zrobić potem z pracownikiem poniewaz samej instytucji nie stać na opłacenie pensji pracownika w pełnym etacie.
Po dłuższym zastanowieniu się i konsultacjach doszliśmy do wniosku z Dyrektorem, ze najbezpieczniej dla firmy będzie zatrudnić pracownika na pół etatu tę niezwiązaną z POKL-em na czas nieokreślony. Umowa została podpisana końcem grudnia 2009. Natomiast początkiem stycznia 2010 roku podpisaliśmy z pracownikiem porozumienie zmieniające warunki umowy podpisanej w grudniu na podstawie którego pracownikowi zwiększono wymiar czasu pracy do pełnego, przy czym dalej w połowie jest zatrudniony w ramach POKL. W porozumieniu zawarta jest natomiast informacja o tym iż obowiązuje ono wyłącznie do końca obecnego roku a potem warunki pracy i płacy wracają do tych zawartych w podpisanej w grudniu umowie.
Oczywiście pracownik musi wyrazić zgodę na zmianę warunków pracy i płacy, ale w tym przypadku przynajmniej przez jakiś czas warunki zmieniane są na lepsze. Wydaje się iz w większości przypadków pracownicy podpiszą takie porozumienie.
Co do kolejnych lat to pewno każdego roku sytuacja będzie się powtarzać, czyli będzie podpisywane nowe porozumienie na okres jednego roku no chyba iż z różnych względów firma odstąpi od realizacji projektu w kolejnych latach.
Paweł
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz