Brakowało teczek odnośnie niektórych petentów objętych działalnością firmy. Pracownik wyjaśniał że niektóre teczki ma w domu co spotkało się z oburzeniem kontrolujących bo łamana jest w ten sposób ustawa o ochronie danych osobowych.
Kontrolujący jednak chcąc załagodzić całą sprawę poprosiły o dowiezienie brakujących akt do PUW. Następnego dnia pracownik pojechał z pięcioma brakującymi teczkami do kontrolujących w celu uzupełnienia informacji. Po powrocie przekazał Dyrektorowi informacje iż z tych pięciu teczek przekazał tylko trzy gdyż pozostałe dwie były niekompletne i Kontrolujący ich nie przyjęli.
Kolejnego dnia do kontrolujących wybrał się Dyrektor i po powrocie stwierdził, że pracownik skłamał mówiąc teczkach. Od osób kontrolujących dowiedział się iż pracownik po prostu nie chciał oddać teczek.
Wobec pracownika zostaną wyciągnięte konsekwencje. Pracodawca ma następujące możliwości:
- wręczenie nagany pracownikowi - co musi być zrobione nie później niż w okresie dwóch tygodni od czasu w którym pracodawca dowiedział się o uchybieniach popełnionych przez pracownika,
- przesunięcie pracownika na inne stanowisk - praktycznie związane jest to z wypowiedzeniem umowy o pracę i zaproponowaniem nowych warunków pracy. Ze względu na staż pracownika okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. A zatem zgodnie z przepisami do połowy okresu wypowiedzenia pracownik może zadecydować czy przyjmuje nowe warunki pracy czy po upływie trzech miesięcy kończy pracę w firmie.
- można pracownika przesunąć bez zmiany warunków płacowych na okres nie dłuższy niż 3 miesiące na inne stanowisko.
- ostatnia możliwość to po prostu wypowiedzieć umowę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.
Obraz pochodzi ze strony:
http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:inX43Pc0p-0jcM:http://www.poradnik-praca.pl/wp-content/uploads/zwolnienie.jpg
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz