Dzisiaj może coś na temat badań pracowniczych. Wiadomo, że pracodawca zatrudniający pracownika przed podpisaniem umowy powinien sprawdzić czy pracownik może wykonywać pracę na danym stanowisku. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawcy nie wolno przyjąć pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich. Istotne jest też to iż to pracodawca ma obowiązek pokryć koszty tych badań.
Jeżeli chodzi o badania wstępne to pracownik powinien domagać się zwrotu za same badania. ponieważ faktycznie kandydat do pracy nie jest jeszcze zatrudniony to nie przysługuje mu zwrot za dojazd na badania czyli nie są zwracane koszty delegacji.
Przy badaniach okresowych lub kontrolnych pracownik musi dostać skierowanie na te badania przed upływem terminu ważności poprzednich badań, tak aby mieć czas na zrobienie nowych. Pracownik nie powinien mieć ani dnia przerwy miedzy ważnością kolejnych badań lekarskich. Przy badaniach okresowych pracownikowi należy się zwrot za badania a także jeżeli zachodzi taka potrzeba także zwrot za koszty dojazdu na te badania. Pracodawca ma obowiązek udzielić czasu wolnego potrzebnego do zrobienia badań w godzinach pracy. Czas ten liczony jest do wynagrodzenia tak jakby osoba była w pracy.
W zasadzie występuje tylko jedna możliwość w której pracodawca nie ma obowiązku skierować pracownika na badania lekarskie. Występuje ona wtedy gdy zatrudnia tego samego pracownika na kolejną umowę a nie minął termin ważności poprzednich badań. Dodatkowo zakres obowiązków wynikających z umowy musi być taki sam lub bardzo podobny do poprzednio wykonywanego.
PIP dokładnie sprawdza ważność i terminowość tych dokumentów i może nałożyć surowe kary za ich brak.
Jednocześnie Pracownik skierowany na badania kontrolne lub okresowe ma obowiązek zrobić je jak najszybciej i nie powinien wykorzystywać okazji do wyjścia z pracy do innych celów niż właśnie przeprowadzenie badań.
Paweł
Obraz pochodzi ze strony:
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz