Otóż W zasadach finansowania projektów POKL istnieje możliwość założenia trzynastki na podobnych zasadach jak i poza POKL-em. Oznacza to iż projekty dopuszczają wypłacenie dodatkowego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w ramach projektu. Obowiązują jednak pewne zasady:
- wypłacane wynagrodzenie musi być założone we wniosku o dofinansowanie projektu. W zasadzie oznacza to, że jeżeli pracownik zatrudniony np. w 2009 roku miał wynagrodzenie płacone w projekcie, to pisząc wniosek o dofinansowanie projektu na rok 2010 trzeba uwzględnić tam w zadaniach kwotę dodatkowego wynagrodzenia.
- wynagrodzenie możemy naliczać jedynie od tych składników które są uwzględnione w regulaminie wynagradzania danego pracodawcy i które zgodnie z przepisami prawa można wliczać do podstawy dodatkowego wynagrodzenia..
- nie można wypłacać dodatkowego wynagrodzenia od nagród, mimo iż mogą one być wypłacane periodycznie. Wyraźnie powiedziane jest w przepisach prawa, że od tego typu wynagrodzenia nie naliczamy trzynastki. Ważne zatem aby planując wniosek o dofinansowanie od razu stwierdzić, że zamiast nagród które maja być przyznawane co miesiąc przyznać np. dodatek specjalny lub inny składnik od którego będzie można później naliczyć trzynastkę.
- pisząc wniosek o dofinansowanie nie wiemy ile dokładnie będzie wynosiła wysokość trzynastki gdyż trzeba go złożyć zazwyczaj przed końcem roku. Najwygodniej jest pisać na kwotę od pełnego wynagrodzenia czyli np. jeżeli osoba brała wynagrodzenie w wysokości 1000,00 zł ze środków POKL-u przez okres dajmy na to 8 miesięcy to naliczajmy podstawę od 8000,00 zł . Wtedy na pewno nie braknie nam funduszy a spowodowane np chorobą pracownika zmniejszenie podstawy zawsze można za zgoda IP przenieść na inne zadanie. Proszę pamiętać tylko o zgodzie IP ponieważ ingerencja w wynagrodzenia wymaga pierwsze zgody a dopiero później przenoszenia środków.
http://www.pokl.wrotapodlasia.pl/files/resources/znak_kapital_ludzki.jpg
Paweł
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz