Wykorzystanie zaległego urlopu

Do dnia 31.03.br. pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlo­pów wypoczynkowych, jeżeli powsta­ły w tym względzie zaległości. Powyższy obowiązek wynika z art. 168 k.p., zgodnie z którym urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pra­cownikiem należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierw­szego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zasada ta nie doty­czy części urlopu udzielanego na podstawie art. 167² k.p., czyli urlopu na żądanie. Brak realizacji obowiązku wskazanego w art. 168 k.p. może powodować uznanie takiego dzia­łania za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co w rozumie­niu art. 282 § 1 pkt 2 k.p. zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.

Mogą pojawić się różnorodne problemy w zakresie udzielania zaległych urlopów. Jednym z nich jest niechęć pracowników do skorzystania z urlopu w okresie I kwartału roku kalendarzowego. Pracodawca ma prawo zgodnie z prawem udzielić zaległych urlopów na podstawie art. 168 k.p. bez zgody pracownika, jeżeli przedtem bezskutecznie po­dejmował próby uzgodnienia terminu wykorzystania urlopu w ramach I kwartału danego roku kalendarzowego. Warto zaznaczyć, że warunki określone w art. 168 k.p. należy uznać za spełnione, jeżeli pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu przed upływem I kwartału konkretne­go roku kalendarzowego, nie jest natomiast wymagane, aby urlop zo­stał skonsumowany do 31.03.

Pewne okoliczności, mimo że uniemożli­wiają udzielenie pracownikowi zaległego urlopu w terminie przewi­dzianym w art. 168 k.p_v nie oznaczają, że doszło do naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy. Są to przede wszystkim zdarzenia uniemożliwiające rozpoczęcie przez pracownika urlopu - wymienione w art. 165 k.p. (choroba pracownika, pobyt w szpitalu, ćwiczenia woj­skowe, urlop macierzyński). Dotyczy to także innych usprawiedliwio­nych nieobecności pracownika, takich jak m.in. urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, czy inna nieobecność umotywowana ważnymi przy­czynami powodująca konieczność przesunięcia terminu urlopu (por. art. 164 k.p.).

 Paweł

obraz pochodzi ze strony:
http://t1.gstatic.com/images?q=tbn:XsypNTkT1boaUM:http://gamma.infor.pl/gp/video2/eksperci/pracodawcy_zalegly_urlop_do_konca_grudnia_26_02.avi_4.jpg