Urlopy macierzyńskie

Dzisiaj napiszę troszkę na temat urlopów macierzyńskich. W okresie ostatnich dwóch lat zaszły znaczne zmiany w urlopach macierzyńskich. Postaram się je zebrać w jedną całość i przedstawić obowiązujące na dzisiaj w tej kwestii przepisy.

Otóż jeszcze do końca grudnia 2008 roku urlop macierzyński miał mniejszy wymiar aniżeli dzisiaj. Obecnie zgodnie z ustawą z dnia 6 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DZ. U. Nr 237 poz 1654.).

art. 1   pkt. 1 tej ustawy zmienia art. 180 Kodeksu pracy który mówi że pracownicy przysługuję urlop macierzyński w wymiarze odpowiednio

• 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

 To jednak nie wszystko zgodnie z art. 1 pkt  2 dodaje się art. 182.1 w którym przyznaje się prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

• do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• do 8 tygodni w pozostałych przypadkach opisanych w art. 1 pkt 1 niniejszej ustawy.

 Urlop ten zgodnie z ustawą udzielany jest jednorazowo w wymiarze tygodniowym. oznacza to, że pracownica która urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie może wykorzystać maksymalnie sześć tygodni dodatkowego urlopu, ale jeżeli wyrazi taka chęć może wykorzystać go mniej np jeden tydzień lub dwa tygodnie w zależności od potrzeb. urlop ten należy wykorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Ustawa zaznacza także iż dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

To jednak nie wszystko:

Art. 12 tejże ustawy mówi że pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego począwszy od stycznia 2010 r. Jednak nie od razu możną go wybrać w pełnym wymiarze. I tak odpowiednia w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie:

• w 2010 r i 2011 r dodatkowy urlop macierzyński wynosi maksymalnie do 2 tygodni,
• w 2012 r i 2013 r dodatkowy urlop macierzyński wynosi maksymalnie do 4 tygodni,
• od 2014 r dodatkowy urlop macierzyński wynosi maksymalnie do 6 tygodni.

Natomiast w pozostałych przypadkach opisanych w art. 1 pkt 1 niniejszej ustawy:

•  w 2010 r i 2011 r dodatkowy urlop macierzyński wynosi maksymalnie do 3 tygodni,
•  w 2012 r i 2013 r dodatkowy urlop macierzyński wynosi maksymalnie do 6 tygodni,
•  od 2014 r dodatkowy urlop macierzyński wynosi maksymalnie do 8 tygodni.

Podsumowując na dzień dzisiejszy pracownica ma prawo do 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego oraz maksymalnie do dwóch tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego  w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.

 

Źródło obrazek pochodzi ze strony

Źródło Ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r o zmianie ustawy - Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz.U. 2008 nr 237 poz. 1654)

 

 

Paweł